Geração Z, não cometa esses erros milenares no local de trabalho
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Geração Z, não cometa esses erros milenares no local de trabalho

Conforme a próxima geração de trabalhadores, Geração Z, entra no local de trabalho, é importante que eles aprendam com os erros da geração do milênio que veio antes deles. Afinal, os Millennials são notoriamente chamados de titulares, preguiçosos e superconfiantes, três qualidades que a Geração Z não deseja herdar. Geração Z, não cometa os mesmos erros da geração Y no local de trabalho:

Compartilhamento excessivo.

Quando a geração do milênio precisa desabafar ou se gabar, eles se voltam para o social mídia para arejar sua roupa suja. Aquela briga que você teve com o distribuidor de alimentos da sua empresa não precisa se tornar um debate entre amigos no Facebook. Embora não seja razoável pedir à Geração Z que fique longe da mídia social, eles devem se esforçar para aprender como usá-la de maneira mais apropriada do que suas contrapartes Millennials. Antes de começar a se candidatar a empregos, remova qualquer coisa que possa ser considerada inadequada de sua página do Facebook para que os gerentes de contratação não tenham uma má impressão de você. No geral, a Geração Z precisa lutar contra o desejo de compartilhar em excesso nas mídias sociais.

Terminando às 17h

A geração do milênio sem dúvida mudou o caminho que o moderno local de trabalho funciona. Muitos trabalhadores, não apenas da geração Millennial, agora valorizam a flexibilidade em seus empregos e se esforçam para criar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, é importante para a Geração Z não seguir o exemplo dos Millennials quando se trata de bater o ponto todos os dias às 17h. no ponto. Embora seja importante ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, isso pode ser interpretado como uma falta de paixão pelo trabalho. Em vez disso, tente ficar de 10 a 15 minutos depois, alguns dias por semana, para mostrar a seu chefe que você não está de olho no relógio para fugir do prédio.

Não reconhecer quem é o chefe.

Os millennials conquistaram a reputação de terem direitos e serem excessivamente confiantes. Essa qualidade às vezes pode levá-los a agir como se acreditassem que estão em uma posição superior no escritório do que realmente são, algo que é muito pouco atraente para seus superiores. Para garantir que eles não cometam o mesmo erro no local de trabalho, a Geração Z precisa fazer questão de reconhecer quem é o chefe no trabalho. Mesmo no ambiente de trabalho mais descontraído, os superiores precisam ser tratados com respeito. Ouça quando eles lhe derem conselhos, aceite suas críticas com um sorriso e nunca fale sobre eles ou aja como se você tivesse mais poder do que eles.

Comunicação não profissional.

Tanto a geração Y quanto a geração Z cresceram com e-mail e mídia social na ponta dos dedos, então é compreensível que tenham habilidades de comunicação abaixo da média. Os millennials tendem a confiar em mensagens de texto e emails para colegas de trabalho ou clientes em vez de falar pessoalmente ou por telefone. Embora a comunicação eletrônica tenha suas vantagens, também pode ter suas desvantagens. A Geração Z precisa se manter profissional ao usar comunicação eletrônica, evitando abreviações ou acrônimos, usando saudações e saudações adequadas e sabendo quando é melhor atender o telefone do que enviar um e-mail.

Ser perfeccionista.

Os millennials têm dificuldade em compreender que a perfeição no local de trabalho simplesmente não é alcançável. Freqüentemente, eles exigem prazos estendidos ou ficam presos a gastar horas em projetos na tentativa de tornar seu trabalho perfeito e agradar seus chefes. No entanto, o oposto realmente ocorre. Os gerentes desejam um trabalho de alta qualidade, é claro, mas também desejam produtividade, respostas rápidas e eficiência. A geração Z precisa aprender a encontrar um equilíbrio entre perfeccionismo e produtividade.

Que erros você espera que a próxima geração de trabalhadores evite? Há alguma característica do milênio que você espera que os trabalhadores da Geração Z tenham? Conte-nos nos comentários abaixo!