Como responder bem às perguntas da entrevista sobre pontos fortes e fracos
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Como responder bem às perguntas da entrevista sobre pontos fortes e fracos

Qualquer pessoa que já passou pelas alegrias de uma entrevista de emprego provavelmente já se deparou com alguma variação da temida pergunta "fale-me sobre seus pontos fortes e fracos". Esta questão é incrivelmente obscura e difícil de navegar. Você deveria responder honestamente?

"Meus pontos fortes são: Eu sou a vida da festa, não uso drogas pesadas, sou alto e tenho um ótimo senso de humor. Meus pontos fracos são: eu sou sempre atrasado, tem problemas com autoridade, rouba material de escritório e adoro contar piadas sujas em reuniões "

Ou, você deve dar uma resposta vaga e onde seus pontos fracos são na verdade pontos fortes disfarçados, como:

"Sou um trabalhador, um pensador lógico e analítico e trabalho bem com os outros. Meus pontos fracos são que às vezes trabalho muito, sou um perfeccionista, estou sempre superpreparado e cumpro todos os prazos - não importa o quão impossível seja… "

Embora a primeira resposta seja incrivelmente honesta e o empregador saiba exatamente o que está recebendo - você provavelmente não será contratado. A segunda resposta é uma besteira óbvia e, embora possa ser contratado, você essencialmente se preparou para o fracasso. Você também mostrou ao pessoal de contratação que não tem a capacidade de refletir pessoalmente e se auto-analisar.

Por que os entrevistadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos?

Antes de começarmos e para saber como responder a essa pergunta, é importante entender por que o entrevistador está perguntando isso. A principal razão pela qual o gerente ou equipe de contratação faz esta pergunta [1] é para tentar determinar se você possui qualidades que o permitirão ter sucesso. Eles também querem saber quais qualidades você possui que podem prejudicar seu desempenho no trabalho. Simples assim.

Como responder à pergunta sobre pontos fortes e fracos

Agora que você sabe por que os entrevistadores fazem essa pergunta e o que estão procurando, pode criar uma resposta personalizada para satisfaça esta questão. Vejamos os pontos fortes primeiro:

Como discutir seus pontos fortes

Adapte seus pontos fortes para corresponder especificamente à descrição do cargo

Ao enfrentar perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, sempre tenha em mente a descrição do cargo e as obrigações. Destaque os pontos fortes que você possui e que são adequados para aquele trabalho específico. Tente incluir uma linguagem semelhante à que estava na descrição do trabalho. Aqui está um exemplo:

Você está se candidatando a um cargo baseado em projeto que requer muita colaboração, reuniões e interação com outros colegas de trabalho. Você gostaria que seus pontos fortes se concentrassem em abordar essas áreas. Algumas coisas que você poderia listar são: orientado a prazos, membro da equipe, comunicador eficaz, habilidades pessoais excepcionais e solucionador de problemas. Provavelmente, você não gostaria de destacar que trabalha melhor sozinho e é um excelente trabalhador independente. Os pontos fortes que você destaca devem corresponder à descrição do seu trabalho.

Certifique-se de que seus pontos fortes estejam alinhados com a missão e o sistema de valores da organização

Alinhando seus pontos fortes com os valores de a organização ajuda você a ajudar o funcionário contratante a ver com mais clareza que você foi feito para o cargo e se adequa à cultura da empresa. Faça uma pesquisa antes da entrevista e determine o que a organização valoriza.

Por exemplo, se uma empresa de tecnologia tem em seu site a seguinte frase: "... fornecendo soluções práticas e inovadoras para todas as suas necessidades de tecnologia ... ", você pode querer incluir em sua lista de pontos fortes: pensamento criativo, inovador e pragmático.

Ser capaz de explicar e fornecer um exemplo concreto para cada ponto forte

A melhor e mais eficiente maneira de atacar é fornecer um exemplo que demonstre múltiplos pontos fortes. Esta é a maneira mais rápida e concisa de responder a essa parte da pergunta sem falar muito sobre você. Também comunica que você é preciso e está preparado.

Digamos que você esteja fazendo uma entrevista para uma posição como gerente de vendas e seus pontos fortes sejam: você é ótimo com as pessoas, é um excelente comunicador e você são flexíveis. Você poderia dizer:

"Meus pontos fortes são: Sou ótimo com as pessoas, um excelente comunicador e sou muito flexível. Um ótimo exemplo disso foi em uma ocasião em minha última posição como representante de vendas, Fui confrontado por um cliente furioso que invadiu a loja exigindo o reembolso total de uma compra recente. O cliente havia comprado a mercadoria online, não tinha o recibo do item ou qualquer prova de compra. Nossa política da loja era que as compras online fossem troca ou crédito na loja apenas.

Consegui acalmar o cliente e escutei atentamente sua reclamação. Concluí que o cliente havia comprado o produto errado. Expliquei como os dois produtos funcionavam e as diferenças entre eles dois. O cliente trocou com prazer o produto original pelo novo e mais caro e pagou a diferença de preço entre os dois. "

O candidato foi capaz de fornecer três pontos fortes específicos de trabalho e apoiá-los com provas sólidas. Ao preparar sua resposta a esta pergunta antes da entrevista, dê dois ou três exemplos para o caso de eles pedirem mais e darem opções, caso um seja mais apropriado do que outro.

Como fazer discuta seus pontos fracos

Discutir pontos fracos pode ser um pouco mais complicado do que discutir seus pontos fortes. Se o entrevistador colocar a questão em que eles estão agrupados, como: "Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?" Uma boa regra é discutir os pontos fracos primeiro [2] e terminar com uma nota positiva. Aqui estão três coisas para ter em mente ao discutir seus pontos fracos:

Seja autêntico

Dê uma resposta que realmente toque uma área onde você luta. Fornecer uma resposta honesta torna você mais autêntico, confiável e confiável. Também é muito mais fácil discutir algo com o qual você genuinamente se conecta do que algo que você fabricou no momento.

Um ótimo exemplo pode ser o fato de que você é um pensador global ou "grande". Você poderia explicar que às vezes pode ficar excessivamente preocupado com o quadro geral e pode perder alguns dos detalhes menores.

Certifique-se de que a fraqueza seja pequena e não afetará diretamente o seu desempenho no trabalho

Escolha pontos fracos que sejam relativamente pequenos, não afetem diretamente seu desempenho no trabalho, não sejam contraditórios com a missão e os valores essenciais da organização e não reflitam negativamente em seu caráter e integridade. Portanto, você pode não querer divulgar que é um mentiroso compulsivo, um ladrãozinho, usa drogas ou trapaceia em seus impostos.

Se você estivesse se candidatando a um emprego como contador, poderia escolher como seu ponto fraco : falar em público, delegar tarefas e ser um pouco direto demais às vezes.

Lance seus pontos fracos de uma forma positiva e evite falar continuamente sobre eles. Não seja excessivamente crítico consigo mesmo e evite a autodepreciação. O truque aqui é encontrar um equilíbrio entre ser honesto e humilde e, ao mesmo tempo, manter sua confiança.

Declare sua fraqueza e encontre uma solução

A melhor coisa sobre a pergunta "descreva seus pontos fracos" é que nossas deficiências - não importa quais sejam - podem ser corrigidas. Essa pergunta dá a você a oportunidade de mostrar que você é autoconsciente, é responsável por suas deficiências e está trabalhando proativamente para corrigi-las.

Vejamos o exemplo acima. Se você está se candidatando a um cargo de contador e seus pontos fracos são falar em público, delegar tarefas e ser um pouco direto demais às vezes, você pode estruturar sua resposta da seguinte maneira:

"Um ponto fraco que Eu tenho é que não gosto de falar na frente de grandes grupos. Para me ajudar nessa área, eu priorizo ​​estar bem preparado quando tenho que falar. Também me certifico de ter um bom conjunto de conversas pontos comigo se eu souber que há uma chance de que eu seja convidado a falar, de improviso, em uma reunião de grande escala. Eu também sou um membro do Toastmasters Club [3], então estou confiante e me comunico bem, mas ainda me sinto as borboletas às vezes.

Outra das minhas fraquezas é que tendo a fazer um trabalho extra em vez de delegá-lo. Para ajudar com isso, faço questão de estar ciente dos pontos fortes e aptidões dos pessoas que poderiam ajudar nessas tarefas. Dessa forma, eu sei imediatamente quem deve executar a tarefa e estou confiante de que o trabalho será bem feito.

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Às vezes também posso ser um pouco direto. Para me ajudar a compreender e evitar que seja excessivamente direto, instituí minha própria regra pessoal de cinco minutos para a comunicação por escrito. Então, vou criar um e-mail, colocá-lo de lado por cinco minutos e depois voltar e encontrar pelo menos três lugares onde posso suavizar um pouco a linguagem e, em seguida, clico em enviar. Leva alguns minutos extras, mas esses minutos extras seriam gastos explicando o que eu quis dizer ou me desculpando por ser tão direto. Eu realmente gosto dos meus colegas e realmente trabalho para ser um profissional agradável. "

Em poucas palavras

Ao enfrentar a temida questão dos pontos fortes e fracos, tenha em mente a intenção do entrevistador. Ele ou ela está procurando um bom ajuste. Uma única resposta não fará ou interromperá a entrevista, a menos, é claro, que você diga algo particularmente chocante. Concentre seu tempo e energia em sua declaração de pontos fortes e destaque o que você tem a oferecer. o que procuram - e a prova está na sua resposta a esta pergunta.

Referência

[1 ]

^

o equilíbrio: pergunta da entrevista de força e fraqueza

[2]

^

Monster: Lista de pontos fortes e fracos

[3]

^

Toastmasters International: Sobre

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